Clima Organizacional; factor clave en los centros de trabajo.

Objetivo General:

• Aplicar los principios, elementos y características básicas de la relación laboral individual de acuerdo con nuestra legislación, doctrina y jurisprudencia. Con el fin de actualizar al profesional en aspectos laborales etapas y recursos; los cuales son indispensables para su labor.

Objetivos específicos:

• Identificar los conceptos fundamentales del Derecho Laboral.
• Reconocer los criterios de elaboración de Cálculos de prestaciones en relación con el Régimen Sancionador.
• Identificar conceptos básicos y su procedimiento con respecto a Discriminación,hostigamiento laboral, estrés laboral.
• Reconocer los procesos especiales y su protección legal como casos de mujeres embarazadas, sindicalizados, entre otros.
• Conocer los alcances y limitaciones del Estatuto del Servicio Civil Docente y Administrativo y su Reglamento.
• Motivar al participante en el estudio de los conflictos que involucren esta rama del derecho
• Conocer los procesos laborales establecidos con la reforma procesal Laboral
• Aplicar la normativa laboral en el uso de las redes sociales, , teletrabajo y analizar la jurisprudencia establecida en esta área.

Semana 2:

• Reconocer el uso correcto de la figura de vacaciones, aguinaldo, preaviso cesantía

Semana 3:

• Concepto de discriminación, hostigamiento laboral, hostigamiento sexual, estrés laboral Criterios empleados para el abordaje de este caso.
• Sentencias de la Sala Segunda en materia de discriminación, hostigamiento laboral Procedimiento especial para la atención de discriminación laboral.

Semana 4:

• Estudiar el concepto de fuero de protección para sindicalizados, mujeres en periodo de lactancia o en estado de embarazo funcionarios públicos.

Semana 5:

• Realizar un recorrido por el Estatuto del Servicio Civil y su reglamento docente y administrativo. Reconocer el régimen de sanciones,permutas entre otros.

Semana 6:

• Identificar la figura de la conciliación partiendo del contenido en la ley 7727 y el procedimiento que se lleva a cabo en la conciliación.

Semana 7:

• Realizar recorrido por los principales procesos establecidos en la Reforma Procesal Laboral.

Semana 8:

• Revisar figura sobre el uso de las redes sociales, accidentes laborales y la figura de teletrabajo y la jurisprudencia de la Sala Segunda.
• Evaluación del curso.